ว่าด้วยเรื่อง....สวัสดิการสอ.มก. (1)
ทวีวัฒน์ ทัศนวัฒน์ (2210)
ในการจัดสรรกำไรสุทธิประจำปีนั้นกฎหมายสหกรณ์กำหนดให้จัดสรรเป็นทุนสำรองไม่น้อยกว่า 10% ของกำไรสุทธิ และจัดสรรเป็นเงินค่าบำรุงสันนิบาตสหกรณ์ฯก่อน ที่เหลือจึงจะนำไปจัดสรรเป็นเงินปันผล เงินเฉลี่ยคืน และอื่นๆตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับของสหกรณ์ได้ ทุนสำรองของสหกรณ์นั้นยิ่งมีมาก
สหกรณ์ยิ่งมั่นคง ผู้ที่เป็นสมาชิกของสหกรณ์นานกว่าย่อมมีส่วนในทุนสำรองที่มากกว่า แต่เนื่องจากสมาชิกไม่สามารถนำทุนสำรองมาแบ่งปันกันหรือจะเรียกร้องส่วนใดส่วนหนึ่งจากทุนสำรองนี้ก็ไม่ได้ ทำอย่างไรที่ประชุมใหญ่จึงจะพร้อมใจกันจัดสรรกำไรสุทธิเป็นทุนสำรองในอัตราที่มากกว่ากฎหมายกำหนด ถ้ามองว่าทุนสำรองเป็นเงินออมของสมาชิกทุกคน ในแต่ละปีมันจะ “ปันผล” ให้เจ้าของได้อย่างไร? มองในมุมนี้คณะกรรมการดำเนินการสอ.มก.ประจำปี 2547
จึงนำประเด็น อัตราการเติบโตของทุนสำรองในแต่ละปีและระยะเวลาของสมาชิกในการมีส่วนร่วมกับทุนสำรอง เป็นปัจจัยหลักในการคิดระบบสวัสดิการ
สอ.มก.ซึ่ง เป็นสิ่งที่ได้ทั้งตัวองค์กรและสมาชิก องค์กรได้ความมั่นคง ขณะที่สมาชิกได้สวัสดิการ
สอ.มก.ประกาศใช้ระเบียบว่าด้วยการใช้ทุนสวัสดิการให้แก่สมาชิก เมื่อ 28 เม.ย. 2548 โดยใช้การเติบโตของทุนสำรองและปัจจัยที่เกี่ยวข้องเป็นแนวคิดในการพัฒนาและจัดแบ่งสวัสดิการออกเป็น 2 กลุ่มใหญ่ๆเรียกว่า สวัสดิการหลัก และสวัสดิการเสริม สวัสดิการหลัก เป็นสวัสดิการที่สมาชิกทุกคนได้รับ
สำหรับสวัสดิการเสริมนั้นสมาชิกจะมีสิทธิ์ได้รับต่อเมื่อมีคุณสมบัติตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขของสวัสดิการเสริมประเภทนั้นๆ สวัสดิการทั้งสองกลุ่มจ่ายจากทุนสวัสดิการและทุนสาธารณประโยชน์ ซึ่งได้รับการจัดสรรจากที่ประชุมใหญ่ทุกปี
สวัสดิการหลัก
ประกอบไปด้วย สวัสดิการวันเกิด สวัสดิการเสริมสร้างคุณภาพชีวิต
และสวัสดิการครองชีพ
สวัสดิการวันเกิด จะจ่ายให้สมาชิกทุกคนทุกปีในเดือนที่สมาชิกเกิด สำหรับสมาชิกแรกเข้าจะเริ่มได้รับสวัสดิการนี้หลังจากการเป็นสมาชิกนั้นได้ผ่านปีบัญชีของสอ.มก.แล้วเพราะถือว่ามีส่วนในกำไรสุทธิประจำปีที่เกิดขึ้น แต่
ต้องเข้ารับการปฐมนิเทศสมาชิกใหม่ที่สอ.มก.จัดด้วย
เงินวันเกิดปีแรกเริ่มที่ 200 บาท ในปีที่เริ่มใช้ระเบียบสวัสดิการนี้ขั้นวิ่งแรกเริ่มที่ 20 บาทและจะปรับเพิ่มขึ้นหลังจากเป็นสมาชิกครบทุก 5 ปี ใน 15 ปีแรกของการเป็นสมาชิกขั้นวิ่งที่ปรับเพิ่มขึ้นจะเท่ากับ 5 บาท และจะปรับเพิ่มเป็น 2 เท่าในทุก 15 ปีถัดไป มีการปรับขั้นวิ่งแรกจาก 20 เป็น 25, 30, 35 และ 40 บาทในปี 2555 ตามการเติบโตของทุนสำรองตามลำดับ รายละเอียดสวัสดิการวันเกิดประจำปี 2555 แสดงในตารางข้างล่างนี้ครับ
ปีที่
|
บาท
|
ปีที่
|
บาท
|
ปีที่
|
บาท
|
ปีที่
|
บาท
|
1
|
200
|
16
|
895
|
31
|
1,985
|
46
|
3,865
|
2
|
240
|
17
|
955
|
32
|
2,085
|
47
|
4,045
|
3
|
280
|
18
|
1,015
|
33
|
2,185
|
48
|
4,225
|
4
|
320
|
19
|
1,075
|
34
|
2,285
|
49
|
4,405
|
5
|
360
|
20
|
1,135
|
35
|
2,385
|
50
|
4,585
|
6
|
405
|
21
|
1,205
|
36
|
2,505
|
51
|
4,805
|
7
|
450
|
22
|
1,275
|
37
|
2,625
|
52
|
5,025
|
8
|
495
|
23
|
1,345
|
38
|
2,745
|
53
|
5,245
|
9
|
540
|
24
|
1,415
|
39
|
2,865
|
54
|
5,465
|
10
|
585
|
25
|
1,485
|
40
|
2,985
|
55
|
5,685
|
11
|
635
|
26
|
1,565
|
41
|
3,125
|
56
|
5,945
|
12
|
685
|
27
|
1,645
|
42
|
3,265
|
57
|
6,205
|
13
|
735
|
28
|
1,725
|
43
|
3,405
|
58
|
6,465
|
14
|
785
|
29
|
1,805
|
44
|
3,545
|
59
|
6,725
|
15
|
835
|
30
|
1,885
|
45
|
3,685
|
60
|
6,985
|
ขั้นวิ่งปรับเพิ่มขึ้น 5 บาทเมื่อครบทุก 5 ปีของการเป็นสมาชิก
|
ขั้นวิ่งปรับเพิ่มขึ้น 10 บาทเมื่อครบทุก 5 ปีของการเป็นสมาชิก
|
ขั้นวิ่งปรับเพิ่มขึ้น 20 บาทเมื่อครบทุก 5 ปีของการเป็นสมาชิก
|
ขั้นวิ่งปรับเพิ่มขึ้น 40 บาทเมื่อครบทุก 5 ปีของการเป็นสมาชิก
|
เนื่องจากคณะกรรมการดำเนินการชุดใหม่แต่ละชุดจะเริ่มทำงานปลายเดือนมกราคมของทุกปี ดังนั้นจึงนับเดือนกุมภาพันธุ์เป็นเดือนแรกของการโอนเงินสวัสดิการวันเกิด สำหรับตัวเลข
15 ปีที่ใช้นั้นเอามาจากข้อบังคับฯที่ว่าสมาชิกสามารถหยุดส่งหุ้นได้เมื่อส่งหุ้นมาแล้ว 15 ปี
เงินวันเกิด
ณ
ปีที่
30 ของการเป็นสมาชิกปัจจุบันเท่ากับ 1,885 บาท ถ้าอยากได้ ไม่ต่ำกว่า 5,000 บาทเพื่อทำให้ชีวิตช่วงเกษียณดีขึ้น จะมีแผนในการดำเนินการอย่างไรดีครับ?