การพัฒนาจุดแข็งของตนเพื่อความสำเร็จในชีวิต
เรื่องของจุดแข็งและจุดอ่อนในแต่ละคนนั้น
ได้มีผู้ที่ศึกษาและถ่ายทอดความรู้ในเรื่องนี้ไว้หลายท่าน แต่ในที่นี้จะขอนำงานเขียนของ
MARCUS BUCKINGHAM และ DONALD
O. CLIFTON, Ph.D. มาคุย
เนื่องจากว่างานของสองท่านนี้น่าสนใจ
ซึ่งร่วมรวมข้อมูลมากว่า 30 ปี และผู้คนที่เกี่ยวข้องก็ประมาณ
2 ล้านคน
มีการสัมภาษณ์ในระดับผู้บริหารอีกกว่า 80,000 หมื่นคน
จากการที่เขาได้ทำงานกันมาขนาดนี้ ก็ทำให้เขาพบว่า ความผิดพลาด 2 อย่าง ของบริษัทหรือองค์กร ก็คือ มีสมมุติฐานที่ผิดอยู่ 2
ข้อคือ
1. เราทุกคนเรียนรู้ในเรื่องใดก็ได้แทบทุกเรื่อง
2. การพัฒนาที่ดีที่สุดคือทุ่มความสนใจที่จุดอ่อน
โอกาสที่จะประสบความสำเร็จนั้นพบว่า
พรสวรรค์ของแต่ละคนมีความยั่งยืน และมีความพิเศษเฉพาะตัว ถ้าหากได้มุ่งเน้นพัฒนาจุดแข็งของคนๆ
นั้นแล้ว มันจะเกิดประสิทธิภาพ ประสิทธิผลที่สูงกว่า เพราะเขาเคยทำการสำรวจในคน 1.7 ล้านคน 101 บริษัท 63
ประเทศ พบว่าในแต่ละวันได้เอาศักยภาพที่ดีทีสุดของตัวเองมาทำงาน
เพียงแค่ 20 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นเอง โดยจะขอนิยามคำศัพท์ต่างๆ
ดังนี้
จุดแข็ง
คือ การทำกิจกรรมอย่างใดอย่างหนึ่งได้แทบสมบูรณ์แบบอย่างสม่ำเสมอ เราจะถือว่าเป็นจุดแข็ง
ได้เมื่อสามารถทำได้อย่างสม่ำเสมอจนคาดหวังได้
จุดอ่อน ก็คือ อะไรก็ตามที่มาขัดขวางการปฏิบัติให้เป็นเลิศ
พรสวรรค์ มีคุณสมบัติอย่างน้อย 4
ข้อ คือ 1. ชอบทำ 2. มีความปรารถนา 3. เรียนรู้ได้เร็ว 4. ทำแล้วรู้สึกดี
ส่วนในเรื่องของจุดอ่อน
ใครได้ยินก็อยากจะกำจัดทิ้งเสีย แล้วเราจะมีกลยุทธ์ในการกำจัดจุดอ่อนได้อย่างไร
1. ทำดีขึ้นอีกนิด อย่าไปคาดหวังว่าเราจะแก้ทุกอย่างภายในวันเดียว เพียงแค่ว่าเราทำดีกว่าเดิมอีกนิดเดียว
2. ลองใช่ความคิดสร้างสรรค์
บางทีอาจจะได้อะไรใหม่ๆ
3. ถ้ามันต่อต้านกันก็เอาจุดแข็งมาลบจุดอ่อน
4. ลองหาคนที่จะมาเป็นคู่คิด
5. ถ้าทำ 4 ข้อ ทั้งหมดแล้วยังไม่ดีขึ้นก็เลิกทำ อย่าไปดันทุรังเลย
ส่วนจุดแข็งนั้นจะมีลักษณะเฉพาะคือ
1. เราสามารถที่จะคาดหวังผลได้
2. จุดแข็งจะมีลักษณะเฉพาะจริงๆ
3. ถ้าเราอยากจะเป็นเลิศ
เราต้องเพิ่มพูนจุดแข็ง มากกว่าที่จะไปลบจุดอ่อน
จุดแข็งในที่นี่มีทั้งหมด 34 ประการด้วยกันคือ
นักจัดการ
|
ความเชื่อ
|
บัญชาการ
|
การสื่อสาร
|
การแข่งขัน
|
ความเกี่ยวข้องเชื่อมโยง
|
ความยุติธรรม
|
การคำนึงถึงสิ่งรอบข้าง
|
ระมัดระวัง
|
นักพัฒนา
|
ระเบียบวินัย
|
ความเห็นอกเห็นใจ
|
เป้าหมายชัดเจน
|
อนาคต
|
ความกลมเกลียว
|
ความคิด
|
ต้อนรับ
|
ความเป็นปัจเจกบุคคล
|
ป้อนข้อมูล
|
นักคิด
|
ใฝ่รู้
|
ความเป็นเลิศ
|
มองโลกในแง่ดี
|
สร้างสัมพันธ์
|
การมีความรับผิดชอบ
|
ปรับปรุงแก้ไข
|
ความเชื่อมั่นในตนเอง
|
ความสำคัญ
|
เจ้ากลยุทธ์
|
ชนะใจ
|
|
ทั้งหมด 34 ข้อนี้ เราไม่ต้องไปคาดหวังว่าเราจะมีทั้ง 34
ประการ เพราะเราจะมีแค่ 5 ข้อ เท่านั้น
และเราก็พัฒนา 5 ข้อของเราให้เก่งยิ่งๆ ขึ้น ก็จะทำให้เราเป็นบุคลากรที่มีคุณภาพยิ่งขึ้นต่อไป
จุดอ่อนในที่นี่มีด้วยกัน 2 แบบ คือ
1.จุดอ่อนในเรื่องของความรู้ความสามารถ
2. จุดอ่อนในด้านความประพฤติ
ในด้านนี้เพิกเฉยไม่ได้
แม้พระอรหันต์ยังต้องฝึกตัวเองต่อเนื่อง
อย่างเช่นพระสารีบุตร ด้วยความที่ว่าท่านเคยเกิดเป็นลิงถึง 500
ชาติ พอเจอหนองน้ำก็กระโดดข้าม แทนที่จะเดินข้ามไป ตอนกลางคืนก็ไปจำวัดอยู่บนต้นไม้
การฝึกจุดแข็งนั้น
พระสัมมาสัมพุทธเจ้าพระองค์เวลาฝึกหรือสอนใครท่านก็ใช้จุดแข็งของแต่ละคน ไม่ได้ดูแค่ตาเห็น
แต่ท่านระลึกชาติไปดูด้วยว่าคนๆ นี้เคยเกิดเป็นอะไรมา อัธยาศัยไปทางด้านไหน
ต้องพูดยังไง สอนยังไงถึงจะโดนใจเขาอย่างเช่น เมื่อท่านไปโปรด ชฎิล 3 พี่น้อง ที่ชอบบูชาไฟ จดจ่ออยู่กับไฟ
พระองค์จึงเลือกที่จะเทศนาอาทิตตปริยายสูตร เมื่อฟังธรรมจบจึงบรรลุเป็นพระอรหันต์เลย
เพราะมันโดนใจ หรือถ้าเป็นการสอนในสมัยใหม่ ที่เรียกว่า Child Center คือ การจัดการเรียนการสอนที่ผู้เรียนเป็นศูนย์กลาง
สอนให้ตรงใจเขาก็จะเข้าใจได้ง่าย
ดังนั้นถ้าเราจะสอนตัวเราเองก็เช่นกัน
เราต้องเข้าใจจุดอ่อน จุดแข็งของเราเองให้ดี
แล้วก็ปรับนิสัยตัวเองให้ดี ฝึกลักษณะเด่นของเราเองให้ดี เต็มที่ยิ่งขึ้น ส่วนจุดอ่อนให้แง่การงาน
ก็ไม่ต้องถึงกับไปทุ่มเทเวลาทั้งหมดอยู่กับจุดอ่อนจนกระทั่งละเลยจุดแข็ง เพราะฝึกจุดอ่อนฝึกแล้วมักจะไม่ค่อยได้ดีเท่าไหร่
แต่ให้ทุ่มเทจุดแข็งให้เยอะๆ แต่จุดอ่อนเรื่องความประพฤติก็ต้องตั้งใจเอาจริงเอาจังในการปรับปรุงให้ดียิ่งขึ้น
แล้วเอาเวลามาทุ่มเทจุดแข็งเพื่อเอาไปทำงานที่เหมาะสมกับเรา
อย่างนี้ละก็เราก็จะประสบความสำเร็จในชีวิตได้อย่างดีเยี่ยม
ที่มา: รายการทันโลกทันธรรม
ตอนเจาะจุดแข็ง. www.dmc.tv